Tarifvertrag igm arztbesuch

Ein Als Zeuge vorgeladener Gebietsansässiger wird für die für den Gerichtsdienst erforderliche Zeit beurlaubt. Während dieser Beurlaubungszeit fallen weiterhin alle Vorteile des Abkommens an, die weiterhin regelmäßig bezahlt werden. Der Bewohner übergibt dem Arbeitgeber alle Zeugen- oder Geschworenenhonorare, die aufgrund der Vorladung erhalten wurden, sofern diese den regulären Lohn des Bewohners für die Dauer des Urlaubs nicht übersteigen. Sollte der Bewohner Gebühren erhalten, die über seine reguläre Bezahlung hinausgehen, behält der Bewohner dieses Geld. 2.09 RDBC-Vertreter RDBC informieren den Arbeitgeber im Voraus, wenn die benannten Vertreter der Gewerkschaft beabsichtigen, die Räumlichkeiten des Arbeitgebers zu besuchen, um Gewerkschaftsgeschäfte zu führen. Diese Besuche dürfen den normalen Betrieb des Arbeitgebers nicht beeinträchtigen. Enthält ein Tarifvertrag eine Bestimmung, die die folgenden Punkte respektiert, und erfüllen die Bestimmungen die Anforderungen des Gesetzes oder übertreffen, gelten die entsprechenden Teile des Gesetzes nicht: (E) Solche Vereinbarungen werden in Einem Verständigen zwischen den Parteien bestätigt. (5) Aufgehoben (6) Teile 10, 11 und 13 dieses Gesetzes gelten nicht für die Durchsetzung der folgenden Bestimmungen dieses Gesetzes für einen Arbeitnehmer, der unter einen Tarifvertrag fällt: (1) Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer, während er in diesen Plan aufgenommen wurde, am oder nach dem 1. April 2019 aufgrund eines Unfalls oder einer Krankheit völlig behindert wird, erhält der Arbeitnehmer, nachdem er fünf (5) Monate lang völlig behindert war, eine Leistung in Höhe von siebzig Prozent (70%) der ersten 4.028 USD des Monatsverdienstes vor der Invalidität und 50 % (50 %) über den monatlichen Vorerwerbsverdienst über 4.028 USD bzw. 66-2/3 % des Monatsverdienstes vor einer Behinderung, je mehr.

Die Höhe von 4.028 USD soll jährlich durch die Erhöhung des gewichteten Durchschnittslohns für Arbeitnehmer im Rahmen des Tarifvertrags erhöht werden, um den Leistungsbetrag für anspruchsberechtigte Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Invalidität zu bestimmen. das im Tarifvertrag enthaltene Oder gegebenenfalls im Tarifvertrag nach Section 84 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs enthaltene Beschwerdeverfahren gilt für die Beilegung der Streitigkeit. (8) Trotz s.3(6) kann die Schiedsstelle die Entscheidung zum Zwecke der Einziehung der Löhne an den Direktor verweisen, wenn eine Schiedsstelle über die Begründetheit einer streitigen Angelegenheit im Sinne von S.3(7) entscheidet und die Entscheidung in Bezug auf Löhne gilt, so kann die Schiedsstelle die Entscheidung an den Direktor zum Zwecke der Einziehung der Löhne verweisen, und zu diesem Zweck kann der Direktor die Löhne unter ss.87 bis 97 und 99 einziehen, als ob die Entscheidung der Schiedsstelle eine Anordnung des Gerichts wäre. (9) In S.3 Abs. 8 hat die “Schiedsstelle” dieselbe Bedeutung wie in Teil 8 des Arbeitsgesetzbuches. Unterabschnitt (6) Die Durchsetzungs-, Einziehungs- und Beschwerdebestimmungen des Gesetzes, insbesondere die Teile 10, 11 und 13, gelten nicht für die Durchsetzung einer Bestimmung des Gesetzes, die in diesem Unterabschnitt festgelegt ist. Alle Streitigkeiten über die Anwendung, Auslegung oder Anwendung einer Bestimmung des Gesetzes, die nach Section 3(6) als tarifvertraglich aufgenommen gelten, sind im Rahmen der Beschwerdeverfahren im Tarifvertrag beizulegen. Unterabschnitt (7) Der Direktor ist nicht befugt, die Bedingungen eines Tarifvertrags zu prüfen und zu entscheiden, ob eine Bestimmung des Gesetzes als in korporativ gilt. Die Beilegung von Streitigkeiten über die Anwendung, Auslegung oder Anwendung von Teilen oder Bestimmungen des Gesetzes, die als bestandteil in einen Tarifvertrag nach Abs. 3 Abs. 3 oder unter Absatz 6 gelten, erfolgt über das Beschwerdeverfahren im Tarifvertrag, nicht durch die Durchsetzungsbestimmungen des Gesetzes.

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